gewortelde gewoontes

Welke diepgewortelde gewoontes herken jij in jouw team?

Wat wordt continu gevoed en blijft zich voordoen? Wat is zo sterk verankerd in de cultuur, dat zelfs nieuwe teamleden het gedrag vertonen?

Net als in de natuur volgen teams vaste patronen. Sommige geven kracht. Andere houden je gevangen. Het verschil zit in hoe je ze leert zien. Herkenning is het begin van verandering.

eilandjes

Drie teams, één afdeling.
Maar het voelt als drie aparte werelden.

Onzichtbaarheid

Niemand weet wat de ander doet. Onzichtbaarheid kweekt onverschilligheid.

Wij-zij-denken

Ieder doet zijn ding.
Informatie stroomt niet vanzelf.

ieder voor zich

Autonomie zonder afstemming. Iedereen beweegt, maar niet in dezelfde richting.

klagen

Klagen wordt de standaardtaal. Wie positief is voelt zich een buitenbeentje.

niet aanspreken

Iedereen ziet het. Niemand zegt het.
De spanning stapelt zich op.

burn-outs

Hard werken als norm. Grenzen stellen voelt zwak.
Tot de eerste uitvalt.

blijven praten

Vergadering na vergadering. Besluiten die niet landen.
Het wiel draait, maar rijdt niet.

Doorbreek gewortelde gewoontes

1-op-1-coaching

Een natuurlijke spiegel op je leiderschap brengt je een nieuwe blik op je handelen.

Lezingen

Laat je team en organisatie inspireren door lessen uit de natuur, leiderschap en organisatiecultuur.

Workshops

Ga samen aan de slag met inzicht uit de natuur en bouw aan een sterk team.

Meer weten?

Zicht op een samenwerking? Of even sparren? Een berichtje sturen kan altijd!

Naam *
E-mail *
Bericht *