Inspiratie

De natuur als leermeester

Bossen, kuddes, schimmels en inheemse culturen: ze lossen al millennia lang vraagstukken op waar managementboeken nog steeds naar zoeken. Deze blogs en publicaties vertalen wat de natuur ons leert in leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur. Geen abstracte modellen. Wel inspiratie die direct raakt aan het werk.

Waarom je jaarplan een voorouder nodig heeft

Het is weer tijd van jaarplannen maken in organisaties. We komen terug van onze vakantie en het is weer volle kracht vooruit. Wat worden onze prioriteiten? Wat moet echt anders? Waar willen we naartoe? In een veranderende wereld is het aantrekkelijk om vooral op de toekomst te focussen. Maar wie het verleden niet erkent, zal belemmerd worden in de toekomst.

Wie eenmaal snoeit, blijft snoeien

Snoeien, wie doet dat niet? Een gewone klus in de tuin om je boom weer in vorm te krijgen, of voor zoveel mogelijk oogst. Ook in organisaties wordt volop gesnoeid: in budgetten, in afdelingen, in teams. Soms is dat nodig om de overwoekering terug te snoeien. Maar hoe normaal is snoeien eigenlijk? Wat als snoeien niet het antwoord is? Ontdek een ander perspectief op een gezonde organisatie.

De kunst van conflict in teams

Conflict – velen gaan het liever uit de weg. Het kost tijd, je wil de ander niet kwetsen en het is (ook als leider) makkelijker om het ongemakkelijke gesprek gewoon niet te voeren. Toch is een goed conflict gezond voor organisaties. In deze blog lees je over conflict, waarom we er vaak zo slecht in zijn, wat de schade is van verwaarloosd conflict en hoe je als leider of adviseur conflict wél goed aangaat.

Rituelen zweverig? Helemaal niet!

Bij rituelen denk je snel aan dansende mensen om een kampvuur met voodoo-poppen. Toch is een ritueel helemaal niet zo zweverig als je denkt. We hebben namelijk allemaal zo onze rituelen. Thuis, maar ook op werk. Rituelen helpen bij het vieren, verwerken, verbinden of veranderen. Lees hoe rituelen je organisatiecultuur versterken.

Daar waar diversiteit wél werkt

Ik zocht eens wetenschappelijk onderzoek wat maakt dat diversiteit in organisaties wél werkt. Helaas stuitte ik op talloze onderzoeken waarom het juist niét werkt. Minder productiviteit, meer spanning en ga zo maar door (Stahl et al. 2010). Diverse teams presteren dus niet zomaar beter. Waar werkt diversiteit dan wel? Ik ging voor je op zoek en vond het antwoord, net wat dichterbij dan je zou denken. Ontdek het hier.

Onderzoek bewijst: meer in de natuur zijn leidt tot duurzamer gedrag

Door jarenlange urbanisatie, industrialisatie en digitalisering zijn we steeds verder weggeraakt van de natuur. Willen we de duurzame doelen die we onszelf gesteld hebben behalen, dan moeten we onze weg terugvinden, pleit samenwerk-expert Lisa Kortekaas. Dit is hoe. Reken op heldere inzichten uit de wetenschap. 
Een artikel voor platform MaatschapWij.